Kyo Electric hat eine Reihe von Compliance-Richtlinien implementiert, die die Grundsätze und Werte einer guten Unternehmensführung und Ethik entwickeln.

Die Verpflichtung zur Korruptionsbekämpfung bedeutet, dass das Unternehmen seine Geschäfte nach den Grundsätzen der Ehrlichkeit, Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Rechtschaffenheit führt.

Der Anwendungsbereich dieser Richtlinie ist minimal und muss bekannt und von allen Mitarbeitern von Kyo Electric angewendet. Ihr Ziel ist es, Regulierung von Verhaltensweisen, die sich auf die Akzeptanz auswirken, und Anbieten von Geschenken und Einladungen zur Beeinflussung Entscheidungen Dritter.

Diese Richtlinie ist für alle Direktoren, Führungskräfte und Mitarbeiter von Kyo Electric verbindlich.

Geschenke und Bewirtung - Verbote und zulässige Praktiken

Es ist verboten, Geschenke anzubieten, zu versprechen, zu zahlen, zu geben oder die Lieferung von Geschenken zu genehmigen und Einladungen an jede natürliche oder juristische Person, um Einfluss zu nehmen zu Unrecht in einer Entscheidung, zu erhalten oder zu halten ein Geschäft oder eine Ein weiterer Vorteil.

Nur akzeptable Praktiken gelten als akzeptable Praktiken:

• Diejenigen, die im Einklang mit Gesetzen und Vorschriften stehen.

• die ohne Erwartung einer Gegenleistung gewährt oder angenommen werden.

• Und in jedem Fall von gesellschaftlich akzeptablem Wert und Brauch, gelegentlich und nicht übermäßig.

Im Falle von Messen, Präsentationen und kommerziellen Veranstaltungen

• können den Kunden die Kosten für die Präsentation von Produkten auf Messen und Veranstaltungen erstattet werden.

• Solche Einladungen von Lieferanten und anderen Geschäftspartnern können auch angenommen werden, wenn sie Einladungen von Lieferanten und anderen

• Geschäftspartnern können ebenfalls angenommen werden, sofern sie mit dem Zweck der Teilnahme an solchen Präsentationen und Veranstaltungen verbunden sind.

Interne Kontrolle und Sanktionen

Alle Geschenke und Einladungen, ob gegeben oder erhalten, müssen der Geschäftsleitung von Kyo Electric mitgeteilt werden.

Es liegt in der Verantwortung der Direktoren, Führungskräfte und Mitarbeiter, diese Richtlinie strikt einzuhalten.

Es werden Überwachungsmechanismen eingerichtet, um zu überprüfen, ob sie umgesetzt werden und ob gibt es Hinweise auf mögliche Verstöße, so wird eine angemessene Forschung.

Im Falle der Bestätigung der Nichteinhaltung, wird die Übertragung an die Verwaltung gegeben und Humanressourcen, Bewertung der Schwere und Festlegung der Sanktion aufzwingen.

Kyo Electric fördert die Kommunikation aller Mitarbeiter und Mitarbeiter jeglichen Verdacht oder Beweise an das Management.

Die Geschäftsführung

Leon, 17.Mai 2023